Концепция "Vision Zero" или "нулевой травматизм"
Концепция "Vision Zero" или "нулевой травматизм" – это качественно новый подход к организации профилактики производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
Концепция предлагает семь золотых правил, реализация которых будет содействовать работодателю в снижении показателей производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.
"Vision Zero" отличается гибкостью и может быть адаптирована к конкретным мерам профилактики, имеющим приоритетное значение для обеспечения безопасности, гигиены труда и благополучия работников на том или ином предприятии. Благодаря своей гибкости "Vision Zero" может применяться на любом месте работы, на любом предприятии и в любой отрасли. Несчастные случаи на производстве происходят в силу определенных причин. Это могут быть неосторожность сотрудника, несоблюдение требований по охране труда, плохое состояние помещений для работы, воздействие двигающихся предметов. Существуют отрасли с наибольшими показателями травматизма. К этой группе относятся строительная, транспортная сферы, сектор ЖКХ. Активно развивая культуру профилактики, организации смогут не только уменьшить количество травм и заболеваний, но и предотвратить их.
Концепция нулевого травматизма представляет собой инновационный взгляд на профилактику, который включает 3 направления: гигиена труда; безопасность; благополучие сотрудника на всех производственных этапах. Здоровье сотрудника, его благополучие в психологической сфере положительно влияют на такие показатели, как качество труда и его производительность, что, в конечном счете, отразится на эффективности деятельности предприятия в целом.
Разрабатывая документ, можно принять во внимание образец программы нулевого травматизма и сформировать его на основе следующих разделов:
цели (создать условия, способные сформировать культуру безопасного труда, повысить действенность мер по сохранению жизни и здоровья сотрудников во время работы);
задачи (обеспечить приоритет профилактики травм на производстве, профзаболеваний, улучшить условия работы, уменьшить риски несчастных случаев;
принципы (жизнь и здоровье сотрудника); основные направления (зависит от специфики деятельности); мероприятия по реализации.
Интернет-приемная
